首先，拱形屋顶作为建筑设计的重要元素，不仅仅是一种结构形式，更是历经千年沉淀的智慧结晶。在永城，这些拱形屋顶不仅展现了建筑物理力学的精妙，更反映了当地人民对于自然与生活的独特理解。这种独特的建筑形式，既能够有效支撑建筑物的重量，又在视觉上呈现出流畅的曲线美感，给人以视觉上的愉悦与震撼。

　　中金公司近两年人均薪酬累计下降4成，曾因员工家属“晒薪”陷入舆论风波

　　红星资本局7月4日消息，7月3日，中金公司(601995.SH；3908.HK)上海地区一名员工不幸离世的消息冲上微博热搜。中金公司方面向红星资本局表示，网传的被裁、降薪、跳楼均为不实消息。

　　红星资本局注意到，2020年，中金公司人均应付薪酬为123.98万元，排在行业第一。此后，中金公司人均薪酬呈现下滑趋势，从2021年人均应付薪酬116.43万元，下降到2023年的70.04万元，累计降幅为39.84%。

　　针对近三年公司连续降薪等事宜，7月4日，红星资本局向中金公司方面了解情况，截至发稿未获回应。

　　近两年累计降薪近四成

　　红星资本局根据wind统计发现，近三年来，多家头部券商的人均薪酬均呈现下降趋势。以券商“一哥”中信证券(600030.SH；6030.HK)为例，2021年至2023年，人均应付薪酬分别为94.70万元、83.64万元、79.19万元，共减少了15.51万元，累计降幅为16.38%。

　　此外，中信建投(601066.SH;6066.HK)由2021年的71.99万元降至2022年的60.65万元，到了2023年再度降至56.45万元，累计降幅为21.59%；华泰证券(601688.SH；6886.HK)由2021年的88.57万元降至2022年的62.97万元，到了2023年再度降至61.75万元，累计降幅为30.28%。

　　“三中一华”(即中信证券、中金公司、中信建投、华泰证券)中，中金公司的降薪幅度可谓最大。

　　2020年，中金公司人均应付薪酬为123.98万元，排在行业第一。此后，中金公司人均薪酬呈现下滑趋势。2021年至2023年，该公司人均应付薪酬分别为116.43万元、81.96万元、70.04万元，其中2022年度减少34.47万元，2023年度减少11.92万元，累计降幅为39.84%。

　　图片截图自wind

　　不过从实发薪酬来看，2022年中金公司人均实发薪酬为99.11万元，较2021年的93.90万元有所增长，到了2023年又降至88.51万元。

　　2024年以来，降薪趋势似乎仍在持续。今年一季度，中金公司人均应付薪酬为10.52万元，而2023年同期为16.64万元，同比降幅为36.78%。由此计算，今年一季度，中金公司人均应付月薪为3.5万元，同比下降明显。2020年一季度，中金公司人均应付薪酬为29.67万元，月薪近10万元，四年时间累计下滑近65%。

　　整体上看，此轮降薪潮下，券商已告别“人均百万”。

　　两家总部位于上海的头部券商国泰君安(601211.SH；2611.HK)、海通证券(600837.SH；6837.HK)，则呈现不同的走势。2022年，国泰君安的员工人均应付薪酬由2021年的67.15万元增至74.19万元，到了2023年又降至65.84万元。海通证券则在2022年由上一年的78.46万元降至49.98万元后，2023年维持在49.40万元。广发证券(000776.SZ；1776.HK)、招商证券(600999.SH；6099.HK)、申万宏源(000166.SZ；6806.HK)等，人均薪酬也呈现不同的下降趋势。

　　非首次因员工薪资陷入舆论风波

　　近年来，中金公司还不止一次因员工薪资待遇陷入舆论风波。

　　2020年，中金公司宣布回A股上市，彼时，该公司员工平均薪酬超北京同行一倍的消息就引发讨论。中金公司招股书显示，2017-2019年，公司平均年薪分别为70.78万元、69.80万元、82.32万元。而这三年北京金融业平均年薪在35万元左右。

　　图片截图自中金公司招股书

　　对于高薪资，中金公司当时表示，主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才，提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外，公司国际化业务布局较广、国际化程度高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。

　　2022年7月中国股票配资网上，中金公司又卷入“晒薪”风波。据澎湃新闻等媒体报道，网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元，图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”之后，中金公司相关负责人对媒体表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”