操盘股票配资开户不寻常！科隆新材“第三大供应商”在上会稿中神秘消失，与实控人关系非凡

发布日期：2024-10-21 02:19 点击次数：130

本次分类评价更加突出合规风控、功能发挥和投资者获得感，避免单纯以业务规模“论资排辈”。

而在此底部震荡之际，中证指数公司却发布了一只聚焦A股核心资产的宽基指数——中证A500指数。

经济导报记者石宪亮

9月23日，北交所上市委将审议陕西科隆新材料科技股份有限公司(下称“科隆新材”)的IPO申请。经济导报记者发现，该公司之前披露的前五大供应商之一宁波科启液压器材有限公司(下称“宁波科启”)在上会稿中销声匿迹引发业内关注，而且疑点颇多。

违规转贷显示关系非凡

公司发行申报材料显示，2020年，科隆新材存在通过供应商“转贷”的情况。

2020年及2021年，科隆新材向宁波格来特机械制造有限公司(下称：宁波格来特)采购胶管的金额分别为127.02万元、1.25万元。公司表示，司早在2010年就与宁波格来特机械制造有限公司进行交易。

科隆新材存在为满足贷款银行受托支付要求，将取得的资金以采购名义支付给供应商宁波格来特，再由将资金转回给科隆新材的不规范使用银行贷款行为，该情形属于转贷行为。

宁波格来特配合科隆新材进行转贷，2020年3月20日，科隆新材通过受托支付的形式向宁波格莱特支付699.18万元，宁波格莱特当日将699.18万元全部转回。

对此，在首轮问询函中，北交所要求科隆新材说明，公司及关联方与供应商宁波格莱特是否存在关联关系、资金往来或其他利益安排，是否存在通过转贷进行利益输送的情形。

宁波格来特转贷后“金蝉脱壳”

在转贷前3个月，即2019年11月18日，宁波格来特的实际控制人张平又成立了宁波科启液压器材有限公司(下称“宁波科启”)。

2020年1月，科隆新材收到宁波格来特机械制造有限公司和宁波科启液压器材有限公司发来的《财务转让函》：“因业务发展需要，原宁波格来特机械制造有限公司与公司的往来款全部转移至宁波科启液压器材有限公司”。自2019年11月公司向宁波格来特机械制造有限公司的采购由宁波科启液压器材有限公司与公司进行结算。

2021年1月17日，宁波格来特启动简易注销程序。

天眼查显示，宁波格来特在注销后，仍然收到中煤能源集团下属中煤第五建设有限公司第三工程处10多次的投标询价邀请。最近的询价邀请发生在2024年7月31日。

而宁波科启至2019年11月成立以来，招投标公开信息为0条。天眼查显示的公司客户也只有科隆新材。

宁波科启在上会稿中销声匿迹

科隆新材2022年8月披露的申报稿显示，科隆新材2021年度向宁波科启的采购额为863.91万元，宁波科启为公司第5大供应商；科隆新材2022年报显示，宁波科启为公司2022年度第3大供应商，交易金额为961.85万元。

但2023年9月28日，科隆新材发布更正后的2022年度报告，宁波科启被调出了前五大供应商，而且更正后的年报中也没有出现宁波科启的名字。公司给出的解释是“前五大供应商的采购金额及占采购总额的比例为净额法调整后的数据”。

在科隆新材2024年9月13日披露的上会稿中，已经搜索不到宁波科启的任何信息。

但宁波科启在上会稿中的消失，并不代表诸多疑问的消失。例如：宁波格来特及宁波科启实际控制人张平究竟与科隆新材实际控制人邹威文、穆倩夫妇有何种关系？宁波格来特在仍然有大量业务的时候，为何突然注销，将业务全部转移至新公司宁波科启？邹威文、穆倩夫妇为何通过宁波格来特转贷，为何对张平如此信任？科隆新材在业务上主要依靠陕煤集团、郑煤机等大型国资背景公司，宁波格来特、宁波科启又是否为邹威文、穆倩夫妇处理各种关系的“白手套”？

科隆新材与陕煤集团、郑煤机关系密切，陕煤集团报告期一直是公司的第一大客户，2021年至2023年销售占比分别为35.23%、30.99%、34.55%；而郑煤机一直为第二大客户，销售占比分别为9.92%、9.56%、6.03%。北交所曾问询，公司及关联方、关键人员与陕煤集团及下属合作企业关联方及主要经办人员是否存在关联关系、资金往来或其他利益安排？公司订单是否存在陕煤集团指定采购或依赖陕煤集团的情形？

核心技术人员相继离职，大规模使用返聘人员

上会稿显示，报告期内，科隆新材核心技术人员许旭光因个人原因于2022年9月离职，核心技术人员王晓辉因个人原因于2023年5月离职。目前，科隆新材的核心技术人员为王东平、司宪林、陈宏。根据科隆新材披露的信息，其中，司宪林、陈宏是在核心技术人员许旭光、王晓辉离职后增加认定。

这也意味着，科隆新材原本的3名核心技术人员，其中2名均在公司冲A前离职，公司核心技术人员离职的影响遭北交所追问。

科隆新材表示，公司现有核心技术人员3名，能够保证相关研发项目和生产经营有序进行。许旭光和王晓辉辞职后原从事的工作已交接给公司的技术研发团队，其已与公司签订保密协议和禁止同业竞争协议，离职后未在公司竞争对手处任职；公司相关专利技术应用、研发及生产经营不存在因许旭光和王晓辉离职而受到严重不利影响的情形。

业内人士分析，核心技术人员接连离职可能导致公司在相关领域的技术积累和项目进展受到影响，尤其是在IPO阶段，市场对公司的发展前景和管理团队的稳定性非常敏感。

此外，上会稿显示，科隆新材一直存在大规模使用退休返聘人员的情况，2021年至今年上半年，公司使用的退休返聘人员数量分别为82人、85人、87人、87人，而公司的员工总人数分别为524人、497人、524人、526人。